LAS MUJERES HACEN MAS RENTABLES LAS COMPANIAS

Un  informe realizado por el bando  Credit Suisse  y cuyo enfoque se baso en  altos cargos y juntas directivas de mas de 3000 empresas de todo el mundo, revela que las companies mas rentables y eficientes contratan mas mujeres en sus plantillas

Emplear mujeres y tenerlas en cargos directivos no solo aporta mayor diversidad, inclusión social y una visión más integral. También resulta más rentable para los negocios.  Entre los resultados del estudio se destaca que entre 2012 y 2014 las compañías con una capitalización de mercado superior a US$10.000 millones, y con al menos  una mujer en la junta directiva, han superado sus números en 5%. Mientras en 2005, con menos mujeres, los retornos eran de 3,3%.

El informe indica que la diversificación de género en los cargos directivos está aumentando en todos los países, al pasar de 9,6% en 2010, a 12,7% a finales de 2013.

Como las  mujeres hacen mas rentable una compania:

Segun el informe del Credit Suisse,  hay cuatro areas en las que las mujeres dejan su marca  y que hace

Diversidad:   la diversidad de genero  puede obtener un major rendimiento financiero, corporativo y major desempeno bursatil.

Los retornos de compañías con mujeres en cargos directivos son mayores, lo que a la vez se traduce en un mayor valor de los activos existentes.

Mejores practicas administrativas:  Las mujeres en cargos directivos son un buen instrumento  para lograr sostenibilidad en el negocio y alcanzar mejores prácticas de gobierno corporativo. La rigidez de las mujeres y su capacidad organizacional son factores que aseguran el cumplimiento de las normas de la compania.

Mejores beneficios para todos:. Las companias tienden a implementar o flexibilizar  de acuerdo a las necesidades del plantel  femenino.Credit Suisse señala que en los países escandinavos ofrecen guarderías de calidad para facilitar la labor de la mujer y periodos postnatales flexibles y prolongados para los padres. 

MenosProblemas culturales: Credit Suisse propone que los obstáculos en diversidad de género deben superarse en términos de sesgos culturales y facilidades estructurales o políticas para lograr competitividad. Las mujeres  son mejores negociadoras por naturaleza y  tienden a entender mejor las necesidades de las contrapartes.@ LU